Gestão dos riscos
A prevenção e a gestão dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho são essenciais para promover uma boa no trabalho.
Os empregadores têm a obrigação legal de avaliar os riscos psicossociais e de colocar em prática medidas preventivas para proteger a segurança e a saúde dos trabalhadores.
Os dados mais recentes (ESENER, 2024) revelam que 40 % das empresas da UE dispõem de um plano de ação para prevenir o stress relacionado com o trabalho.
Exemplos de riscos psicossociais incluem a carga de trabalho excessiva, a falta de participação na tomada de decisões, a insegurança laboral, a intimidação e muito mais.
Como podem estes riscos ser mitigados? Pronto para agir e sensibilizar as pessoas para esta questão? Consulte os nossos recursos abaixo.
