Áreas prioritárias

O Geralmente perpetrado por indivíduos dentro da organização, o assédio moral é um processo progressivo que envolve tentativas repetidas de um grupo de trabalhadores de ameaça, intimidação, depreciação ou humilhação de um ou mais colegas de trabalho. O assédio moral no trabalho pode ser iniciado por supervisores, colegas de trabalho, subordinados ou clientes, ou seja, por qualquer pessoa com quem um trabalhador mantenha contacto no âmbito da sua atividade profissional. Embora a EU-OSHA defina "mobbing" no sentido da origem inglesa, como algo que provém de um grupo de agressores (proveniente de uma multidão), em muitos países europeus "mobbing" é utilizado como equivalente a assédio/bullying. , o assédio sexual e a violência no local de trabalho são comportamentos abusivos que podem afetar a É um estado de bem-estar no qual o indivíduo reconhece as suas próprias capacidades, consegue lidar com as tensões normais da vida, trabalha de forma produtiva e satisfatória e é capaz de contribuir de forma positiva para a sua comunidade. e física de uma pessoa, bem como o seu bem-estar geral.

Estes comportamentos podem assumir diferentes formas, desde um ato isolado de violência física a ações repetidas que ameaçam, intimidam, menosprezam ou humilham um ou mais trabalhadores. Estas situações podem ocorrer entre colegas de trabalho ou ser provocadas por pessoas externas à organização, como clientes, conforme reportado por 56 % das organizações (ESENER, 2024). Para além destes comportamentos, a ciberviolência e o ciberassédio também podem ocorrer no local de trabalho, exacerbados pela utilização generalizada de ferramentas digitais.

Outra questão importante é o assédio sexual no trabalho. Este pode incluir comportamentos verbais, não verbais ou físicos de natureza sexual. Embora qualquer pessoa possa ser vítima deste tipo de assédio, as mulheres são afetadas de forma desproporcional, tendo em conta que uma em cada três foi vítima de assédio sexual no trabalho.

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