Beneficios empresariales de una vida laboral sostenible
Si a la aplicación de buenas prácticas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo se añade la protección de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones jurídicas, los beneficios pueden ser significativos:
- una plantilla saludable, productiva y motivada, que permita a las empresas y otras organizaciones seguir siendo competitivas e innovadoras;
- las capacidades valiosas y la experiencia en el trabajo pueden retenerse en una empresa por medio de la transferencia de conocimientos y de una mayor reserva de talento y capacidades;
- los menores índices de bajas laborales y absentismo reducen los costes de las empresas destinados a incapacidad laboral, y mejoran la productividad;
- la rotación del personal es menor;
- un entorno de trabajo que permite a los trabajadores de cualquier edad desarrollar todo su potencial,
- el bienestar en el trabajo aumenta.
La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el contexto del envejecimiento de las plantillas no solo mejorará la salud y la vida diaria de cada trabajador. También mejorará la productividad y la rentabilidad de las empresas.