Áreas prioritarias

La prevención y la proceso de gestión preventiva de los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, que comienza con la preparación y la ejecución de la evaluación de los riesgos psicosociales, la planificación y aplicación de las medidas respectivas y la revisión de las medidas para garantizar la adaptación y la mejora continuas de las intervenciones. relacionados con el trabajo son esenciales para promover una buena un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias aptitudes, puede afrontar las presiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad en el ámbito laboral.

El empresariado tiene la obligación legal de evaluar los riesgos psicosociales y adoptar medidas preventivas para proteger la salud y seguridad de las personas trabajadoras.

Los datos más recientes (ESENER, 2024) indican que el 40 % de las empresas de la UE cuentan con un plan de acción para prevenir el puede definirse como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de ansiedad y angustia, con la sensación frecuente de no poder hacer frente a la situación. .

Algunos ejemplos de riesgos psicosociales son la carga de trabajo excesiva, la falta de participación en la toma de decisiones, la precariedad laboral, el acoso psicológico, etc.

¿Cómo se pueden mitigar estos riesgos? ¿Quiere pasar a la acción y contribuir a concienciar sobre este tema? Consulte nuestros recursos a continuación.