Țările de Jos: diversitatea forței de muncă, schimbările culturale și prevenirea riscurilor psihosociale
În Țările de Jos, prevenirea riscurilor psihosociale e abordată din ce în ce mai mult din perspectivă holistică: se face legătura între diversitatea forței de muncă, prevenirea riscurilor psihosociale și schimbările climatului cultural.
Acest raport de studiu de caz prezintă exemple naționale și sectoriale în care îndrumările privind diversitatea, inițiativele care favorizează implicarea lucrătorilor și un parteneriat social puternic conlucrează pentru a preveni stresul, discriminarea, violența și hărțuirea.
Descarcă
in:
in:
- EN |