Studii de caz

În Belgia, diversitatea forței de muncă se ia din ce în ce mai mult în considerare la identificarea sistematică a pericolelor psihosociale de la locul de muncă și evaluarea potențialului lor de a cauza vătămări sau efecte negative, având ca rezultat decizii privind posibilitatea de eliminare a acestora și, dacă nu este posibil, privind măsurile de prevenție sau de protecție care sunt și care ar trebui instituite pentru a controla riscul prin obligații legale, ghiduri și instrumente practice.

Acest studiu de caz descrie cum sunt integrate aspectele legate de diversitate în chestionarele de evaluare a riscurilor psihosociale și prin dezvoltarea unui instrument interactiv online de evaluare a riscurilor (OiRA), care sprijină angajatorii și consilierii în domeniul prevenției în identificarea și prevenirea discriminării, violenței, hărțuirii și altor riscuri psihosociale.