Esettanulmányok

Nemzeti gyakorlatok segítségével mutatják be, hogy a munkaügyi ellenőrzés milyen döntő szerepet játszhat a társadalmi nemek közötti egyenlőség és a munkaerő sokszínűsége szempontjainak beépítésében a munkahelyi pszichoszociális kockázatok megelőzésébe.

Az európai iránymutatások és hat tagállam példái alapján ez az esettanulmány bemutatja, hogy a munkaügyi ellenőrök hogyan alkalmazzák az eszközöket, képzéseket és gyakorlatokat a diszkrimináció, az erőszak és a A zaklatás általában a szervezeten belüli egyének által elkövetett, eszkalálódó folyamat, amely egy vagy több munkatárs fenyegetését, megfélemlítését, megalázását vagy meggyalázását jelenti. A munkahelyi elkövető lehet felettes, munkatárs, beosztott, ügyfél vagy vásárló, illetve bárki, akivel a munkavállaló a munkája során kapcsolatba kerül. felderítésére és kezelésére, miközben a társadalmi nemek közötti egyenlőség és a sokszínűség szempontjait beépítik a már létező munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi intézkedésekbe.