Esettanulmányok

Belgiumban a munkaerő sokszínűségét egyre inkább figyelembe veszik a A munkahelyi pszichoszociális veszélyek szisztematikus azonosítása és azok sérülést vagy kárt okozó valószínűségének értékelése, amelynek eredményeként döntés születik arról, hogy azok kiküszöbölhetők-e, és ha nem, akkor milyen megelőző vagy védő intézkedéseket lehet és kell bevezetni a kockázat kezelésére. során, jogi kötelezettségek, útmutatók és gyakorlati eszközök révén.

Ez az esettanulmány bemutatja, hogyan építik be a sokszínűséggel kapcsolatos szempontokat a pszichoszociális kockázatok felmérésére szolgáló kérdőívekbe, valamint egy online interaktív kockázatértékelő (OiRA) eszköz kidolgozása révén, amely támogatást nyújt a munkáltatóknak és a megelőzési tanácsadóknak a diszkrimináció, az erőszak, a A zaklatás általában a szervezeten belüli egyének által elkövetett, eszkalálódó folyamat, amely egy vagy több munkatárs fenyegetését, megfélemlítését, megalázását vagy meggyalázását jelenti. A munkahelyi elkövető lehet felettes, munkatárs, beosztott, ügyfél vagy vásárló, illetve bárki, akivel a munkavállaló a munkája során kapcsolatba kerül. és egyéb pszichoszociális kockázatok felismerésében és megelőzésében.