Hírek

Az – akár személyes, akár online – munkahelyi A zaklatás általában a szervezeten belüli egyének által elkövetett, eszkalálódó folyamat, amely egy vagy több munkatárs fenyegetését, megfélemlítését, megalázását vagy meggyalázását jelenti. A munkahelyi elkövető lehet felettes, munkatárs, beosztott, ügyfél vagy vásárló, illetve bárki, akivel a munkavállaló a munkája során kapcsolatba kerül. súlyos következményekkel jár a munkavállalók biztonságára, egészségére és jóllétére nézve.

EU-szerte csaknem minden harmadik nő tapasztalt már szexuális zaklatást a munkahelyén, a nem helyénvaló viccektől kezdve az egyértelmű szexuális utalást tartalmazó képeknek való kitettségig. Ahogy a digitális technológiák egyre inkább beépülnek a munka világába, velük együtt megjelennek a munkavállalókkal szemben a kollégák és harmadik felek által elkövetett A zaklatás általában a szervezeten belüli egyének által elkövetett, eszkalálódó folyamat, amely egy vagy több munkatárs fenyegetését, megfélemlítését, megalázását vagy meggyalázását jelenti. A munkahelyi elkövető lehet felettes, munkatárs, beosztott, ügyfél vagy vásárló, illetve bárki, akivel a munkavállaló a munkája során kapcsolatba kerül. és erőszak új kockázatai.

A munkáltatóknak a A zaklatás általában a szervezeten belüli egyének által elkövetett, eszkalálódó folyamat, amely egy vagy több munkatárs fenyegetését, megfélemlítését, megalázását vagy meggyalázását jelenti. A munkahelyi elkövető lehet felettes, munkatárs, beosztott, ügyfél vagy vásárló, illetve bárki, akivel a munkavállaló a munkája során kapcsolatba kerül. valamennyi formáját kezelniük kell. Fedezze fel az EU-OSHA erőforrásait a munkahelyi zaklatás jobb megértése érdekében, és ismerkedjen meg gyakorlati megelőzési intézkedésekkel, így például a zaklatással és a szexuális zaklatással kapcsolatos online interaktív kockázatértékelési eszközünkkel (OiRA).