Fallstudien

TEKSAM unterstützt dänische Industrieunternehmen, indem es genossenschaftliche Ausschüsse mithilfe von Umfragen, Workshops und Plänen für Folgemaßnahmen bei der Bewertung und Bewältigung psychosozialer Risiken unterstützt. Sein auf Gleichberechtigung basierendes Modell schafft Vertrauen, verbessert die Kommunikation und stärkt die Prävention von Risiken wie Mobbing ist ein Prozess, bei dem Betroffene wiederkehrenden und anhaltenden, schädigenden Verhaltensweisen ausgesetzt sind, wie Anfeindung, Belästigung, Ausgrenzung, Schikane und Bloßstellung. In den Betroffenen löst Mobbing ein Gefühl der Hilflosigkeit und Wehrlosigkeit aus. Am Arbeitsplatz kann es in alle hierarchischen Richtungen stattfinden. Auf Englisch wird „Bullying“ von „Mobbing“ abgegrenzt: „Bullying“ bezieht sich auf Situationen mit einem Aggressor, „Mobbing“ auf Situationen, in der mehrere Personen eine Person schikanieren. , Arbeitsüberlastung und Konflikten innerhalb der Organisation. Evidenzbasierte Instrumente und die Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern tragen zu nachhaltigen Verbesserungen des Wohlbefindens am Arbeitsplatz bei.