Fallstudien

In dieser Fallstudie werden die neuesten Vereinbarungen der europäischen Sozialpartner untersucht, um zu zeigen, wie Im internationalen Sprachgebrauch wird anstelle von Gefährdungen durch psychische Belastungen eher der Begriff „Psychosoziale Risiken“ verwendet. Hiermit werden Aspekte der Gestaltung von Arbeit und ihres sozialen und organisationalen Kontextes bezeichnet, die psychische aber auch physische Schäden nach sich ziehen können. Wenn von (psychosozialen) „Risiken“ der Arbeit die Rede ist, wird damit in der Regel zum Ausdruck gebracht, dass die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen oder Befindensbeeinträchtigungen unter den betrachteten Arbeitsbedingungen höher ist als in den Fällen, in denen nicht unter diesen Bedingungen gearbeitet werden muss. zunehmend thematisiert werden, indem der Schwerpunkt auf die Geschlechter- und Arbeitskräftevielfalt gelegt wird.

Im Rahmen der Analyse werden sowohl branchenübergreifende als auch branchenspezifische Vereinbarungen zu den Themen Digitalisierung, geschlechtsspezifische Gewalt und Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. sowie Telearbeit überprüft. Darin wird die Bedeutung der dreigliedrigen Zusammenarbeit bei der Prävention, der Gefährdungsbeurteilung und bei integrativen Maßnahmen für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit hervorgehoben.