Fallstudien

In den Niederlanden wird bei der Prävention psychosozialer Risiken zunehmend ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt, bei dem die Vielfalt der Erwerbsbevölkerung, Prävention psychosozialer Risiken und Kulturwandel miteinander verknüpft werden.

In diesem Bericht über die Fallstudie werden nationale und branchenspezifische Beispiele vorgestellt, die aufzeigen, wie sich Leitlinien zur Vielfalt, Initiativen zur Förderung der Arbeitnehmerbeteiligung und eine starke Sozialpartnerschaft kombinieren lassen, um Stress, Diskriminierung, Gewalt und Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. zu verhindern.