Fallstudien

Dieses Projekt unterstützt Bauunternehmen bei der Prävention psychosozialer Risiken durch maßgeschneiderte Im Kontext der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit beziehen sich organisatorische Maßnahmen auf die Änderung von organisatorischen Aspekten, Arbeitsabläufen und Arbeitsplatzgestaltung, die Gestaltung sozialer Beziehungen, der Tätigkeit und der Arbeitsumgebung, um Gesundheitsgefährdungen zu vermeiden bzw. zu minimieren. Mögliche organisatorische Maßnahmen im Hinblick auf psychosoziale Risiken, die an einem konkreten Arbeitsplatz Verbesserungen erzielen können, sind die Klärung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben, klare Anweisungen, flexible Arbeitszeiten, Jobrotation, Verbesserung/Einführung von Vertretungsregelungen, Gestaltung der Organisationskultur usw. sowie Schulungen und Coaching. Es schärft das Bewusstsein, stärkt politische Maßnahmen und hilft arbeitenden Personen und Führungskräften, Risiken wie eine hohe Arbeitsbelastung und Kommunikationsherausforderungen zu bewältigen und ein besseres Wohlbefinden zu fördern. Bei diesem Ansatz werden Im Kontext der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit beziehen sich organisatorische Maßnahmen auf die Änderung von organisatorischen Aspekten, Arbeitsabläufen und Arbeitsplatzgestaltung, die Gestaltung sozialer Beziehungen, der Tätigkeit und der Arbeitsumgebung, um Gesundheitsgefährdungen zu vermeiden bzw. zu minimieren. Mögliche organisatorische Maßnahmen im Hinblick auf psychosoziale Risiken, die an einem konkreten Arbeitsplatz Verbesserungen erzielen können, sind die Klärung von Verantwortlichkeiten und Aufgaben, klare Anweisungen, flexible Arbeitszeiten, Jobrotation, Verbesserung/Einführung von Vertretungsregelungen, Gestaltung der Organisationskultur usw. mit Unterstützung auf individueller und auf Team-Ebene kombiniert, um Prävention in die tägliche Praxis zu integrieren.