Fallstudien

In Belgien wird die Vielfalt der Arbeitskräfte bei der Bewertung psychosozialer Risiken durch rechtliche Verpflichtungen, Leitfäden und Praxisinstrumente zunehmend berücksichtigt.

Diese Fallstudie beschreibt, wie Diversitätsaspekte in Fragebögen zur Bewertung psychosozialer Risiken aufgenommen werden und wie durch die Entwicklung eines interaktiven Online-Tools zur Gefährdungsbeurteilung (OiRA) Arbeitgeber:innen und Präventionsberater:innen dabei unterstützt werden, Diskriminierung, Gewalt, Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. und andere Im internationalen Sprachgebrauch wird anstelle von Gefährdungen durch psychische Belastungen eher der Begriff „Psychosoziale Risiken“ verwendet. Hiermit werden Aspekte der Gestaltung von Arbeit und ihres sozialen und organisationalen Kontextes bezeichnet, die psychische aber auch physische Schäden nach sich ziehen können. Wenn von (psychosozialen) „Risiken“ der Arbeit die Rede ist, wird damit in der Regel zum Ausdruck gebracht, dass die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen oder Befindensbeeinträchtigungen unter den betrachteten Arbeitsbedingungen höher ist als in den Fällen, in denen nicht unter diesen Bedingungen gearbeitet werden muss. zu erkennen und zu verhindern.