Noutăți

Pentru a marca luna Pride, un nou raport al EU-OSHA evidențiază influența pe care o are diversitatea forței de muncă asupra expunerii la riscuri psihosociale – și soluțiile care le pot preveni. Constatările arată că discriminarea și inegalitatea, insecuritatea și precaritatea locului de muncă, mediul social nefavorabil și organizarea deficitară a muncii duc la stres, anxietate și sindrom rezultat din stres cronic la locul de muncă, cu simptome caracterizate prin 3 elemente: sentimente de lipsă de energie sau epuizare, distanțare mentală mare față de locul de muncă ori sentimente negative sau cinice legate de locul de muncă și eficacitate profesională redusă. , în special în rândul grupurilor mai vulnerabile.

Raportul examinează aceste riscuri prin prisma unor categorii largi și diverse de lucrători, și anume persoanele LGBTIQ, femeile, migranții, lucrătorii de culoare și cei aparținând minorităților etnice, persoanele cu dizabilități sau cu boli cronice, lucrătorii tineri și cei în vârstă, precum și cei cu un statut socioeconomic inferior.

Publicația subliniază un mesaj clar: integrarea diversității, a egalității și a incluziunii în strategiile de securitate și sănătate în muncă este esențială pentru a crea locuri de muncă mai sănătoase și mai reziliente pentru toți.

Aruncați o privire asupra noilor studii de caz:

• Belgia: integrarea diversității forței de muncă în evaluarea riscurilor psihosociale
• Cum abordează inspectorii muncii diversitatea forței de muncă și riscurile psihosociale în Europa
• Riscurile psihosociale, genul și diversitatea: învățăminte desprinse din acorduri recente ale partenerilor sociali europeni
• Slovenia: integrarea diversității în prevenirea și gestionarea riscurilor psihosociale

Redescoperiți studiile noastre de caz privind egalitatea de gen