Ambiti prioritari

La prevenzione e la gestione dei rischi psicosociali correlati al lavoro sono essenziali per promuovere una buona stato di benessere in cui una persona mette a frutto le proprie capacità ed è in grado di far fronte alle normali situazioni stressanti della vita, di lavorare in modo produttivo e proficuo nonché di apportare un contributo alla comunità di appartenenza nell’ambiente lavorativo.

I soggetti datoriali hanno l’obbligo legale di valutare i rischi psicosociali e di adottare misure preventive per tutelare la sicurezza e la salute delle persone che lavorano.

Secondo gli ultimi dati a disposizione (ESENER, 2024), il 40 % delle imprese dell’UE dispone di un piano d’azione per la prevenzione dello

Lo  stress lavoro-correlato può essere definito come l’insieme delle reazioni emotive, cognitive, comportamentali e fisiologiche agli aspetti avversi e nocivi del contenuto, dell'organizzazione e dell'ambiente di lavoro. È uno stato caratterizzato da alti livelli di attivazione e disagio e spesso da sensazioni di non riuscire ad affrontare la situazione.

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Tra gli esempi di pericoli psicosociali figurano un carico di lavoro eccessivo, la mancanza di coinvolgimento nei processi decisionali, la precarietà, il bullismo e altro ancora.

Come attenuare questi rischi? Ti sembra giunto il momento di passare all’azione e fare opera di sensibilizzazione in merito a questo problema? Consulta le nostre risorse qui sotto.