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Stress, ist ein Syndrom, das durch chronischen arbeitsbedingten Stress verursacht wird und dessen Symptome durch drei Elemente gekennzeichnet sind: Das Gefühl von Energielosigkeit oder Erschöpfung; eine zunehmende psychische Distanz zur eigenen Arbeit oder ein Gefühl von Negativismus oder Zynismus in Bezug auf die eigene Arbeit sowie verminderte berufliche Leistungsfähigkeit. and harassment affect workers in every sector.

An event organised by Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, our focal point in Croatia, looks at how psychosocial risks have evolved over the years and why it is important to raise awareness of mental health among workers.

Speakers discuss how physical health problems, such as an injury at work, can affect mental health. Real-life cases of harassment and Mobbing ist ein Prozess, bei dem Betroffene wiederkehrenden und anhaltenden, schädigenden Verhaltensweisen ausgesetzt sind, wie Anfeindung, Belästigung, Ausgrenzung, Schikane und Bloßstellung. In den Betroffenen löst Mobbing ein Gefühl der Hilflosigkeit und Wehrlosigkeit aus. Am Arbeitsplatz kann es in alle hierarchischen Richtungen stattfinden. Auf Englisch wird „Bullying“ von „Mobbing“ abgegrenzt: „Bullying“ bezieht sich auf Situationen mit einem Aggressor, „Mobbing“ auf Situationen, in der mehrere Personen eine Person schikanieren. are shared in order to show how they can be prevented, and a local company explains how it supports its employees. Participants are also introduced to a workbook on ist ein Syndrom, das durch chronischen arbeitsbedingten Stress verursacht wird und dessen Symptome durch drei Elemente gekennzeichnet sind: Das Gefühl von Energielosigkeit oder Erschöpfung; eine zunehmende psychische Distanz zur eigenen Arbeit oder ein Gefühl von Negativismus oder Zynismus in Bezug auf die eigene Arbeit sowie verminderte berufliche Leistungsfähigkeit. .

The event, organised in the context of the Healthy Workplaces Campaign 2026-28, brings together representatives from public health, government, academia, civil society and business.

Moderator:

• Tin Bašić

Speakers:

• Marina Prelec, Senior Advisor, Ministry of Labour, Pension System, Family and Social Policy
• Petra Bekavac, MA Psychology, Croatian Institute of Public Health
• Helena Koren, MA Psychology, Specialist in Occupational Health Psychology, Croatian Institute of Public Health
• Suzana Blanuša, Master of Law, Mobbing ist ein Prozess, bei dem Betroffene wiederkehrenden und anhaltenden, schädigenden Verhaltensweisen ausgesetzt sind, wie Anfeindung, Belästigung, Ausgrenzung, Schikane und Bloßstellung. In den Betroffenen löst Mobbing ein Gefühl der Hilflosigkeit und Wehrlosigkeit aus. Am Arbeitsplatz kann es in alle hierarchischen Richtungen stattfinden. Auf Englisch wird „Bullying“ von „Mobbing“ abgegrenzt: „Bullying“ bezieht sich auf Situationen mit einem Aggressor, „Mobbing“ auf Situationen, in der mehrere Personen eine Person schikanieren. Association
• Božica Martinko, BSc in Safety Engineering, Violeta d.o.o.
• Tamara Radošević Kutičić, MD, Specialist in Occupational and Sports Medicine, Croatian Institute of Public Health
• Assoc. Prof. Jelena Maričić, PhD, Faculty of Croatian Studies, University of Zagreb
• Barbara Raguž Pečur, MA Psychology, Croatian Institute of Public Health