Estudos de casos

A TEKSAM apoia empresas industriais dinamarquesas, auxiliando os comités cooperativos na avaliação e abordagem de riscos psicossociais através de inquéritos, seminários e planos de acompanhamento. O seu modelo baseado na paridade gera confiança, melhora a comunicação e reforça a prevenção de riscos como o Geralmente perpetrado por indivíduos dentro da organização, o assédio moral é um processo progressivo que envolve tentativas repetidas de um grupo de trabalhadores de ameaça, intimidação, depreciação ou humilhação de um ou mais colegas de trabalho. O assédio moral no trabalho pode ser iniciado por supervisores, colegas de trabalho, subordinados ou clientes, ou seja, por qualquer pessoa com quem um trabalhador mantenha contacto no âmbito da sua atividade profissional. Embora a EU-OSHA defina "mobbing" no sentido da origem inglesa, como algo que provém de um grupo de agressores (proveniente de uma multidão), em muitos países europeus "mobbing" é utilizado como equivalente a assédio/bullying. , as pressões decorrentes da carga de trabalho e os conflitos organizacionais. As ferramentas baseadas em dados concretos e a colaboração com os parceiros sociais promovem melhorias sustentáveis do bem-estar no local de trabalho.