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La prévention et la gestion des potentiel des dangers psychosociaux à causer des dommages psychologiques, sociaux ou physiques liés au travail sont essentielles pour favoriser une bonne état de bien-être dans lequel l’individu met à profit ses propres capacités, peut faire face aux tensions normales de la vie, peut travailler de manière productive et fructueuse et peut apporter une contribution à sa communauté au travail.

Les employeurs ont l’obligation légale d’évaluer les potentiel des dangers psychosociaux à causer des dommages psychologiques, sociaux ou physiques et de mettre en place des mesures préventives afin de protéger la sécurité et la santé des travailleurs.

Selon les derniers chiffres (ESENER, 2024), 40 % des entreprises de l’UE disposent d’un plan d’action visant à prévenir le le stress lié au travail peut être défini comme un ensemble de réactions émotionnelles, cognitives, comportementales et physiologiques concernant des aspects négatifs et nuisibles liés au contenu du travail, à son organisation et à son environnement. Cet état est caractérisé par des niveaux élevés d'anxiété et de détresse et souvent par un sentiment d'impuissance .

Parmi les potentiel des dangers psychosociaux à causer des dommages psychologiques, sociaux ou physiques , on peut citer une charge de travail excessive, le manque de participation à la prise de décision, l’insécurité de l’emploi, l’intimidation, etc.

Comment atténuer ces risques? Prêt à agir et à sensibiliser à cette question? Découvrez nos ressources ci-dessous.