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Le harcèlement, le harcèlement sexuel et la violence sur le lieu de travail constituent des comportements abusifs susceptibles d’avoir des répercussions sur la état de bien-être dans lequel l’individu met à profit ses propres capacités, peut faire face aux tensions normales de la vie, peut travailler de manière productive et fructueuse et peut apporter une contribution à sa communauté et physique d’une personne, ainsi que sur son bien-être général.

Ces comportements peuvent prendre différentes formes, allant d’un acte isolé de violence physique à des actes répétés visant à menacer, intimider, rabaisser ou humilier un ou plusieurs travailleurs. Ces incidents peuvent survenir entre collègues ou être causés par des personnes extérieures à l’organisation, telles que des clients, comme l’indiquent 56 % des organisations [Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER), 2024]. Outre ces comportements, des actes de cyberviolence et de cyberharcèlement peuvent également survenir sur le lieu de travail, un phénomène exacerbé par l’utilisation généralisée des outils numériques.

Le harcèlement sexuel au travail constitue également un problème majeur. Il peut s’agir aussi bien de comportements verbaux et non verbaux que de comportements physiques à caractère sexuel. Bien que quiconque puisse être victime de ce type de harcèlement, les femmes sont touchées de manière disproportionnée, puisqu’une femme sur trois a déjà été victime de harcèlement sexuel au travail.

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