Travail à distance et hybride
On parle de lorsqu’un employé travaille en dehors des locaux de l’employeur, par exemple depuis son domicile, en utilisant des technologies numériques telles que des ordinateurs personnels, des téléphones intelligents, des ordinateurs portables, des progiciels et l’internet. Lorsque le travail à distance est combiné au travail dans les locaux de l’employeur, on parle alors de travail hybride.
Si les travailleurs à distance bénéficient d’une plus grande autonomie et d’une plus grande souplesse dans leur emploi du temps, le travail à distance peut être à l’origine de certains défis. Tout d’abord, les risques psychosociaux (résultant de l’isolement social, de l’intensification du travail, de l’irrégularité des horaires de travail et d’un déséquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle) peuvent entraîner du stress et des maladies mentales. Deuxièmement, la position assise prolongée augmente le risque physique de troubles musculo-squelettiques, tels que des lombalgies basses.
Même s’il n’est pas facile pour les employeurs d’effectuer des évaluations traditionnelles des risques pour la santé et la sécurité au domicile d’un travailleur, ces évaluations sont plus nécessaires que jamais. À ce titre, il est important d’améliorer nos connaissances sur les pratiques et les outils utiles en matière de SST liés au travail à distance.
En savoir plus sur les facteurs de risque associés au travail à distance et hybride, et comment les prévenir ou les limiter.