Casos prácticos

Se necesitaron algo más de dos años, desde la propuesta hasta la adopción definitiva de la Directiva de la UE sobre el Por «trabajo en plataformas digitales» se entiende todo trabajo remunerado que se presta en plataformas en línea o a través de las mismas, es decir, un mercado en línea cuyas operaciones se realizan con tecnologías digitales que facilitan la adecuación de la demanda y la oferta de mano de obra. . El presente informe analiza su texto final, en el que se detallan las disposiciones mejoradas en materia de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la situación laboral del personal trabajador de plataformas digitales, la Sistema de gestión de personas trabajadoras en el que se utilizan algoritmos sencillos (es decir, sin «inteligencia») y tecnologías digitales (por ejemplo, dispositivos de supervisión de personal, ordenadores o programas informáticos de reconocimiento facial) para gestionar a los trabajadores y trabajadoras de manera automatizada o semiautomatizada. Proporciona los medios para automatizar un gran número de tareas de gestión de personal (p. ej., programación, turnos y supervisión de las personas trabajadoras a través de dispositivos ponibles). La gestión de los trabajadores basada en IA conlleva la simulación de inteligencia necesaria para abordar la incertidumbre (p. ej., proporcionar diferentes resultados basados en los cambios del entorno), mientras que la gestión algorítmica es de carácter determinista (es decir, siempre proporciona el mismo resultado si se introducen los mismos datos). y la transparencia, el cumplimiento y la negociación colectiva. 

Sin embargo, siguen existiendo retos en cuanto a la forma en que los distintos Estados miembros aplicarán la Directiva en relación con el estatuto laboral, la subcontratación, la La transparencia algorítmica es el principio de que los factores que influyen en el funcionamiento de los algoritmos y los resultados que producen deben ser visibles o transparentes para las empresas, los responsables políticos y las personas trabajadoras que usan, regulan y se ven afectados por los sistemas que emplean dichos algoritmos. La participación de la representación del personal es esencial para aumentar la confianza de los trabajadores y trabajadoras en los sistemas. , la toma de decisiones automatizada, la representación colectiva y la ejecución.