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Immer mehr Unternehmen führen Personalmanagementsysteme ein, die auf künstlicher Intelligenz (KI) basieren, um ihre Effizienz und Produktivität zu steigern oder Risiken für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu ermitteln. Dazu zählen Systeme zur Überwachung der Leistung und des Engagements der Beschäftigten oder Systeme für die automatische Planung und Aufgabenzuweisung.

In einem neuen Bericht werden die Merkmale dieser neuen Formen des Personalmanagements sowie die Geschwindigkeit ihrer Einführung in Europa dargelegt, die Folgen ihres Einsatzes für die Beschäftigten ermittelt und der geltende Regulierungsrahmen analysiert. Darüber hinaus werden Empfehlungen zur Entwicklung und zum Einsatz menschenzentrierter Systeme am Arbeitsplatz abgegeben. In Kürze erscheint eine ergänzender Bericht dazu, der sich auf die Auswirkungen des Einsatzes solcher Personalmanagementsysteme auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit konzentrieren wird.

Lesen Sie den Bericht und die Zusammenfassung zum Thema Künstliche Intelligenz für die Personalverwaltung: ein Überblick

Werfen Sie einen Blick auf die Kurzberichte Künstliche Intelligenz für das Personalmanagement: Definitionen, Einsatzbereiche und Auswirkungen und Künstliche Intelligenz für das Personalmanagement: bestehende und künftige Rechtsvorschriften

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