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Cada vez mais empresas estão a introduzir sistemas de gestão dos trabalhadores baseados na A IA refere-se a sistemas que apresentam comportamentos inteligentes através da análise do seu ambiente e da realização de ações — com algum grau de autonomia — para atingir objetivos específicos. Os sistemas à base de IA podem ser simplesmente baseados em software, atuando no mundo virtual (p. ex., assistentes de voz, software de análise de imagens, motores de busca, sistemas de reconhecimento facial e da fala) ou podem estar integrados em equipamentos (p. ex., robôs avançados, veículos autónomos, drones ou aplicações da Internet das Coisas). para aumentar a eficiência e a produtividade ou para identificar riscos para a saúde e segurança no trabalho. Tal inclui sistemas de monitorização do desempenho e participação dos trabalhadores e sistemas automáticos de programação de trabalho e atribuição de tarefas.

Um novo relatório descreve as características destas novas formas de gestão dos trabalhadores, cartografa a sua adoção em toda a Europa, explora as consequências da sua implementação para os trabalhadores e analisa o contexto regulamentar aplicável. Inclui igualmente recomendações para o desenvolvimento e a utilização de sistemas antropocêntricos no local de trabalho. Será, em breve, publicado um relatório complementar focado nas implicações da utilização de tais sistemas de gestão de trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho.

Leia o relatório e a síntese Inteligência artificial para a gestão dos trabalhadores: uma panorâmica

Consulte as sínteses políticas Inteligência artificial para a gestão de trabalhadores: cartografia das definições, utilizações e implicações e Inteligência artificial para a gestão de trabalhadores: regulamentação atual e futura

Consulte outras publicações sobre novas formas de gestão dos trabalhadores

Mais informações sobre o projeto Digitalização do trabalho