Magnet4Europe: empoderar al personal de enfermería del Hospital Universitario de Cork
Basado en el modelo estadounidense Magnet, el proyecto Magnet4Europe tenía como objetivo mejorar el bienestar del personal, la retención, la contratación y los resultados de las y los pacientes. Este caso de estudio analiza cómo el Hospital Universitario de Cork logró este objetivo mediante un liderazgo transformador, el empoderamiento del personal de enfermería y la promoción de las mejores prácticas profesionales y la innovación.
Gracias a la estrecha colaboración y a la creación de consejos de enfermería, la intervención logró mejorar las condiciones laborales y el bienestar general del personal, así como reducir el agotamiento. También fomentó una cultura de gobernanza y toma de decisiones compartidas.
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