Casos prácticos

Este proyecto ayuda a las empresas de la construcción a prevenir los riesgos psicosociales mediante en el contexto de la salud y seguridad en el lugar de trabajo, las medidas organizativas se refieren al cambio de los aspectos organizativos, los procesos de trabajo y el diseño de los puestos de trabajo para perjudicar lo mínimo posible a la plantilla. En cuanto a los riesgos psicosociales, las posibles medidas organizativas son la definición de las responsabilidades y tareas, instrucciones claras, horarios de trabajo flexibles, rotación de puestos, mejoras en el proceso de sustituciones, desarrollo de la cultura organizativa, etc. adaptadas a sus necesidades, así como mediante formación y asesoramiento. Promueve la concienciación, refuerza las políticas y ayuda al personal y a la dirección a hacer frente a riesgos como la elevada carga de trabajo y los problemas de comunicación, así como a fomentar un mayor bienestar. Este enfoque combina en el contexto de la salud y seguridad en el lugar de trabajo, las medidas organizativas se refieren al cambio de los aspectos organizativos, los procesos de trabajo y el diseño de los puestos de trabajo para perjudicar lo mínimo posible a la plantilla. En cuanto a los riesgos psicosociales, las posibles medidas organizativas son la definición de las responsabilidades y tareas, instrucciones claras, horarios de trabajo flexibles, rotación de puestos, mejoras en el proceso de sustituciones, desarrollo de la cultura organizativa, etc. con el apoyo a los equipos y a las personas para integrar la prevención en la práctica diaria.