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Risiken wie eine verstärkte Überwachung, Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre oder Zeitdruck im Zusammenhang mit algorithmischen und KI-gestützten Personalmanagementsystemen (AIWM-Systemen) können zu Stress, sozialer Isolation und einer unklaren Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben der Beschäftigten führen. Unserem neuen Bericht zufolge kann die Beteiligung der Beschäftigten dazu beitragen, psychosoziale Risiken, die sich aus dem Einsatz von AIWM-Systemen ergeben, zu erkennen, zu verhindern und abzumildern. 

Darin wird beschrieben, wie die Einbeziehung von Arbeitnehmervertretern in die Implementierung eines KI-basierten Systems in einem schwedischen Bergbauunternehmen dazu beigetragen hat, die negativen Auswirkungen der Verwendung personenbezogener Daten für die Leistungsüberwachung zu mildern. 

Erfahren Sie mehr in unserem Bericht Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Arbeitnehmervertretung: Auswirkungen von KI-gestützten Personalmanagementsystemen auf die Prävention von Risiken. 

Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen digitaler Technologien auf arbeitsbedingte psychosoziale Risiken und entdecken Sie alle unsere Veröffentlichungen zu KI und Personalmanagement.