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Il ricorso a sistemi di monitoraggio digitale ai fini della salute e della sicurezza sul lavoro (SSL), quali applicazioni, telecamere e Sono dispositivi elettronici dotati di sensori e capacità di calcolo (per esempio orologi intelligenti, occhiali per dati o altri dispositivi con tag o sensori incorporati), che si possono disporre su diverse parti del corpo per acquisire dati da inserire in sistemi digitali a scopi di elaborazione. Si possono impiegare per analizzare dati fisiologici e psicologici quali sensazioni, sonno, movimenti, frequenza del battito cardiaco, temperatura corporea e pressione arteriosa, mediante applicazioni installate sul dispositivo stesso o su dispositivi esterni, quali smartphone connessi al cloud. , può rendere i luoghi di lavoro più sicuri. Indipendentemente dal fatto che siano usati a fine proattivo (di prevenzione) o reattivo (di mitigazione), il buon funzionamento di tali sistemi dipende spesso dall’accuratezza dei dati che acquisiscono e analizzano. È altrettanto importante che datori di lavoro e dipendenti dispongano delle informazioni necessarie per soppesare vantaggi e svantaggi nonché agevolare un’adozione efficace dei suddetti sistemi.

Le problematiche e le opportunità insite nei sistemi intelligenti di monitoraggio digitale della SSL sono state analizzate in due nuove relazioni, delle quali una indaga su quali siano i tipi, gli scopi e gli utilizzi di tali sistemi, mentre l’altra presenta esempi di migliori prassi relative all’integrazione dei nuovi sistemi di monitoraggio sul luogo di lavoro.

Consulta le relazioni e le sintesi:

Smart digital monitoring systems for occupational safety and health: uses and challenges (Sistemi intelligenti di monitoraggio digitale per la salute e la sicurezza sul lavoro: utilizzi e problematiche)

Smart digital monitoring systems for occupational safety and health: workplace resources for design, implementation and use (Sistemi intelligenti di monitoraggio digitale per la salute e la sicurezza sul lavoro: risorse sul luogo di lavoro per la progettazione, l’attuazione e l’utilizzo)

Maggiori informazioni sono disponibili alla sezione sulla digitalizzazione del lavoro