Notizie

In occasione del mese del Pride, una nuova relazione dell’EU-OSHA evidenzia come la diversità della forza lavoro incida sull’esposizione ai rischi psicosociali e cosa si possa fare per prevenirli. I risultati mostrano come la discriminazione e le disuguaglianze, l’insicurezza e la precarietà del lavoro, un ambiente sociale e un’organizzazione del lavoro inadeguati siano causa di stress, ansia e Una sindrome derivante da stress cronico correlato al lavoro, con sintomi caratterizzati da 3 elementi: sensazione di esaurimento e mancanza delle energie; atteggiamento cinico e distaccato nei confronti del proprio lavoro; sensazione di inefficacia e insoddisfazione professionale , soprattutto per i gruppi più vulnerabili.

La relazione esamina questi rischi in un’ampia varietà di gruppi di lavoratori, tra cui le persone LGBTIQ, le donne, le persone migranti, le persone nere e appartenenti a minoranze etniche, le persone con disabilità o affette da patologie croniche, le persone più giovani e più anziane e le persone con uno status socioeconomico basso.

La pubblicazione evidenzia un messaggio chiaro: integrare la diversità, l’uguaglianza e l’inclusione nelle strategie di sicurezza e salute sul lavoro è essenziale per creare luoghi di lavoro più sani e più resilienti per tutti.

Scopri i nuovi casi di studio:

• Belgio: integrazione della diversità della forza lavoro nella valutazione dei rischi psicosociali
• Come gli ispettori del lavoro affrontano la diversità della forza lavoro e i rischi psicosociali in Europa
• Rischi psicosociali, genere e diversità: insegnamenti tratti dai recenti accordi tra le parti sociali europee
• Slovenia: integrazione della diversità nella prevenzione e nella gestione dei rischi psicosociali

Riscopri i nostri casi di studio relativi al genere