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Tras la pandemia de COVID-19, el paso al trabajo híbrido —que combina el El trabajo a distancia es cualquier tipo de acuerdo laboral para trabajar desde el domicilio o, de manera más general, fuera de las instalaciones del empleador o en un lugar fijo. En este contexto, la atención se centra en el trabajo a distancia posibilitado por las tecnologías digitales (por ejemplo, ordenadores personales, teléfonos inteligentes, ordenadores portátiles, paquetes de software e internet). con el trabajo presencial— ha cobrado protagonismo. El presente documento de reflexión examina el fenómeno del trabajo híbrido y sus implicaciones en las condiciones de trabajo y en la salud y seguridad en el trabajo (SST). 

Define el trabajo híbrido en el contexto de los paradigmas del El trabajo a distancia es cualquier tipo de acuerdo laboral para trabajar desde el domicilio o, de manera más general, fuera de las instalaciones del empleador o en un lugar fijo. En este contexto, la atención se centra en el trabajo a distancia posibilitado por las tecnologías digitales (por ejemplo, ordenadores personales, teléfonos inteligentes, ordenadores portátiles, paquetes de software e internet). y examina sus características principales, así como su proliferación en la mano de obra europea. Arroja luz sobre cómo el trabajo híbrido está reconfigurando las normas establecidas, presentando nuevas oportunidades y retos tanto para los empleadores como para los empleados.