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Riesgos como la intensificación de la vigilancia, las preocupaciones en relación con la privacidad o la presión del tiempo, relacionados con los sistemas algorítmicos y de gestión del personal basados en la IA, pueden ocasionar estrés y aislamiento social a quienes trabajan, y hacer que se desdibujen los límites entre la vida profesional y la vida privada del personal. Según nuestro nuevo informe, la participación del personal puede ayudar a detectar, prevenir y mitigar los riesgos psicosociales derivados del uso de sistemas de gestión de personal basados en la IA.

En él se describe cómo la participación de la representación del personal en la implantación de un sistema basado en la IA en una empresa minera sueca contribuyó a mitigar los efectos negativos de la utilización de datos personales para el seguimiento del rendimiento.

Puede ampliar información en nuestro informe Participación y representación del personal: su impacto en la prevención de riesgos de los sistemas de gestión del personal basados en la IA.

Conozca el impacto de las tecnologías digitales en los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y consulte todas nuestras publicaciones sobre la IA y la gestión del personal.