Études de cas

Ce projet vise à aider les entreprises du bâtiment à prévenir les potentiel des dangers psychosociaux à causer des dommages psychologiques, sociaux ou physiques à travers des dans le cadre de la SST (santé et sécurité au travail), les mesures organisationnelles font référence à la modification des aspects organisationnels, des processus de travail et de la définition des tâches afin de minimiser les risques potentiels pour les travailleurs. En matière de risques psychosociaux, les mesures organisationnelles possibles concernent la clarification des responsabilités et des tâches, la clarté des instructions, la flexibilité des horaires de travail, la rotation des postes, l’amélioration des modalités de remplacement, la mise en place d’une culture organisationnelle, etc. adaptées, un accompagnement et des formations. Il entend sensibiliser, renforcer les politiques et aider les travailleurs et les cadres à faire face à des risques tels que la surcharge de travail et les difficultés de communication, tout en favorisant le bien-être. Cette approche associe des actions organisationnelles au soutien individuel et en équipe afin d’intégrer la prévention dans les activités quotidiennes.